15年前，有一份株洲教育督导报告，现已回看那一时刻，于那些整改数字背后的办学故事而言，大抵正藏着好多学校成功实现逆袭的密码。有一所高中，生源过去相当薄弱，但却达到这么一种状况状态了，在一年以内，竟然，如何办到不知何来如此奇妙的进展，使学业水平考试合格率，从原本都不足30%，往上面拉升，现在结果是直达达到 85.3%这种成果，此个完全真实的案例保留至今始终仍旧还是存在，可以说对于一些方面一直均有给人行事方面方法思路予以启发作用。

一所普通高中的逆袭之路

在2010年10月26日这天，株洲市人民政府教育督导室的那些专家们，走进了醴陵的先锋高级中学。有这么一所学校，在一年之前因为办学方面出现的问题，被要求进行整改，而现如今，它正面临着一次关键的“大考”。评估组运用了多种方式，像听汇报、查资料、开座谈会此类方式，对这所学校展开了全方位的复查。

多位教师以及学生，被在校园里的专家们走访，学校之氛围和一年之前显著不同被发现，教师们呈现精神饱满之态，学生们对老师的评价显著提升，这所往昔问题诸多的学校，正发生切实之改变。

教师队伍的三大改变

为师德师风建设这一事项，学校颁布了一系列考核细则，经开展评选“师德标兵”等活动，于是将软要求转化成硬约束，老师们从处于被动应付状态转变为主动投入，而这种变化学生们感受最为深刻。

在专业能力得以提升这样一种情况之上，学校寻觅到了新课程展开改革所带来的可利用的良好时机。在65名专任教师这个群体里头，本科学历所占的比例已然达到了98%，而这种情状同醴陵一中优秀教师方面那种前辈对晚辈的传授、帮助带引的行为是紧紧关联着的。年轻教师处于一中名师所给予的开导指引之下，其教学水平出现了明显能够被察觉到的进程方面的进展。

教师待遇方面的问题，也已然获得了具有实质性意义的改善，学校把课时工资制变更为“基本工资 + 课时津贴”的形式，被聘用的教师在寒暑假期间同样能够领取到基本工资，学校依规为本校聘用教师缴纳着养老保险，这样一种举措使得教师队伍的心被稳定住了。

教研教改带来成绩飞跃

学校借助查课制这一硬性制度，以及课堂教学登记制这类硬性制度，以此保障每一节课都能呈现出实效。老师们于公开课展示过程中，在教学比武之时，彼此相互切磋，传统的教学方法正逐步被微小改动掉。

2010年，在高中学业水平考试中，学校九科合格率从去年的不足30%，急剧飙升至85.3%，这一显著变化，迅速体现了严格的教研教改成果。与此同时，高考也实现突破，有11名学生成功考上二本以上院校，其中更有1人考入重点大学，着实令人欣喜。

校园文化从无到有

过去，学生曾抱怨校园生活枯燥乏味，于是学校组建了多个学生社团，诸如志愿者协会、音乐爱好者协会、健美操协会等。并且，每个社团都配备有指导老师，还拥有规范的管理章程。

社团活动使学生的潜能被激活，在株洲市举办的科技创新大赛里，这所学校的学生开始凸显出来，曾经仅仅会一味埋头读书的孩子，如今也能够在更为广阔的舞台之上将自身展现出来。

探索普职兼容的新路子

该学校背靠着湖南轻工高级技校，具备独特的职业教育资源，鉴于生源存在参差不齐的实际情况，学校着手探索“普职兼容”的一项办学模式，以使不同类型的学生都能够寻觅到出路。

相关领域专业人士提议学校要展现出更为大胆的姿态，去尝试诸如“1.5+1.5”、“2+2”之类的多种具备特色的办学形式。高二阶段进行分流的传统举措能够变得更加富有灵活性，以此为学生开拓出通向对口升学的道路，进而使得每一个孩子都能够实现成才的目标。

教育投入的真金白银

在这相同的时段之中，株洲各个县市区同样是在为教育进行“输血”操作，芦淞区一整年当中的教育经费数目超过了一亿，如今已实际落实7770万元，天元区实际投入的资金超过了6000万元，远远超过了年初时期所做出的预算，醴陵市有着3.43亿元规模的教育预算，截止到10月底的时间已经把其中的九成予以了兑现。

具备县级单位性质的茶陵县，在1月到10月这个时间段内，其教育方面投入资金数额已达到1.79亿元之多，此投入金额超出了全年所做预算。这些相关数据呢，虽说当前还并非是最终决算的结果，然而却足够能够表明各个地方对于教育所抱有的重视程度是怎样的呀。

复查结论最后给出，株洲市先锋高级中学大体符合市示范性高中条件。一所平常学校的转变，背后有着教师队伍的重塑，有着教学方法的革新，还有实实在在财物的不断投入。你认为如今的学校，最应当从这则十五年前的事例里学习什么？欢迎在评论区分享你的观点，点个赞使更多人看到这些珍贵的办学经验。